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庄姚:未来的你一定有无限可能

信息摘要:
道成咨询10周年员工特访——庄姚

每天工作的感觉是什么?“幸福” 简单的两个字,是财务部员工庄姚的心声。

93年出生的她,毕业之后来到广州,从制造业的企业出纳做起,今天是她加入道成咨询的第1000天。




文 /懒羊羊

排版 /隔壁班女同学


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少年成长记


偌大的一个办公司室,除了手指敲击键盘的哒哒声,再无其他。这是大部分财务人的工作场景,也是未来十年或是二十年工作的缩影,93年出生的庄姚就是其中一员。其实作为基层财务人员在一个公司待一年以上,基本上都能够非常熟悉的处理工作。


然而,就像想要练就肌肉就必须要让组织重生,舒适代表着没有成长。接触不到新的业务,公司的晋升路线不清楚,看不清未来发展的方向。如果你想要成长的话,“或许只能多考些证吧”。


组织存在的意义是实现目标,管理的意义在于提升效率。好的机制让员工成长,一潭死水的机构无法激活员工创造更大的价值。


 “不是那么开心吧,不想过这种一眼望到底的日子。”鲜少有交流的工作环境,按部就班完成自己工作的状态,让庄姚想要改变自己。“因为不知道未来的方向在哪里,所以考了一堆的证”。


后来索性放飞自已,出去创业和朋友开了一家奶茶店。“每天窝在店里看看书也挺好的。”


然而,梦想很美好,现实很残酷,随着周边的奶茶店越开越多,同质化的竞争愈发激烈,奶茶店的生意每况愈下。学财务专业的庄姚也发现,没有系统的规划及品牌的管理,即使自己做得再出色,也只能是街边小店的一员,她想做更能创造个人价值的事。




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我不是天才


好的平台是实现个人目标的最好方式。


“初时找工作也没想那么多,就是感觉道成在招聘网站上写的挺酷”, 因为之前看过两本稻盛和夫先生的书籍,《活法》和《干法》启发很大,道成咨询又是帮助企业解决难题的,想着会不会跟其他企业有些不同。于是通过几轮面试之后庄姚来到了道成咨询的财务部任职费用会计。


财务部每天有大量单据要处理,企业的经济活动是由资金价值的转移来体现的。业务人员来申请的每一笔费用、每一家客户汇款等等事项,都要汇总到财务部门,每天的工作量非常大。


而财务人员必须认真的按流程处理每一张单据,从时间、金额、日期、经办人、事项各项明细,对于每一张单据的审核,支付、归档,费用会计人员的工作就必须要求认真细致。


印象最深的是公司的8周年活动,那时税局还是手工录入客户的名称、税号等信息开具发票,每一家客户收款确认后开票邮寄,打字打的手都抽筋了,一定要保证及时性与不出错,“我很开心呀,为家人干活怎么会累呢?每天上班的时候看路过的红绿灯都是笑眯眯的。”


广州本身是一个压力大,节奏快的城市,人来人往熙熙攘攘,各路游客走走停停。庄姚为何会这样说呢?




庄姚很快发现了道成咨询与其他公司的不同之处。从刘姐到小清姐、陈玲姐都像是一家人一样关心及爱护着她,还有忠良哥和各位伙伴对业务的支持,每天都被爱包围着的感觉。


但仅像家人一样的关爱能让企业健康成长吗?


“刘姐一直都是从未来看现在的,她要求我对业务精进,以期更好应对未来企业及个人职场上的发展。”刘姐对我们的影响很大,要求很高,就像上班就必须有上班的样子,女孩子都要美美的爱化妆涂口红。专业的人,做专业的事,有专业的范。因为企业的发展很快,不断有新的事业和机会浮现,所以着眼于未来的定位就不是一个小会计,从现在起随时要为未来打算,“我那个时候没有为未来打算,是刘姐帮我构筑了未来的梦想”讲到这里时庄姚居然害羞的笑了。


从庄姚的视角来看:我能感知到的不仅是老板真心的对我好,同时被他的能量场吸引过来的同事都是一样的人。田老师常说:道成从来不怕培养人才,随着时间的沉淀,理念不一致的人会自动离开,真正留下的都是和老板理念一致的伙伴。我们的企业是讲利他的,这就是组织从领导人开始,培养员工的理念,锻炼员工能力,形成良好的人才梯队。


以利他之心不断的为客户创造价值是道成贯彻行业人本分的缩影。


“后来就是通过这个企业的文化熏陶与影响,我也被改变了,由刚来时也不知道自己能做什么,到现在我能做成许多事情,也更愿意改变发现更多未知的自己。”


如果说坚持是一种习惯,从坚持读书到早睡早起都是让你发光的必备技能,“喜欢来早一些,安静的做一些事情”。企业家常说要找到核心竞争力,而企业文化恰恰是最核心最难以被模仿的竞争力。市场天天在变化 ,同类的商品可以被模仿,但是企业的文化永远不会被抄走,这就是道成人的基因。




工作与生活,生活和工作,“感觉道成就像是我的家,田老师就是我们的大家长”。为家人工作就会觉得幸福。幸福和家联系在一起,这种感觉很奇妙,很抽象,无法用言语来表达。翻遍所有的管理制度,没有任何一项规定说你必须像家人一样。然而它却实实在在的存在于我们的生命之中。就像Wifi一样看不见摸不着却又时刻存在,并影响我们的生活。


有人说公司应该像联盟,就像球场上踢球的球队,因为目标讲究团队合作在一起。而完成目标的后背,又有着那么一股子劲头,牢牢的牵引着大家,看不见摸不着。就是凭着这么一股子劲头,干成了多少大事。马云说:凭的就是这一口气。所以这里面就藏着老板的发心,老板的发心里面藏着企业的文化,“为家人做事怎么会累呢?”跟在其他企业时完全不一样,所以一待就不想走了,到今天是入职道成的第1000天。



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小种子要长成参天大树


庄姚一直认为,刘姐对她有知遇之恩。公司里优秀的员工太多了,我是老员工,老员工更要思考如何为企业创造新价值。


今年市场部进行了很大的创新,又成立了幸福工作部,我也想加油努力!


从上层的理念到基层的执行都是被田老师的匠人精神深深吸引。田老师说:用经营解决管理的难题。因为伙伴们都能够及时感受到市场的压力,整个企业还是自身的感觉都是危机感非常强,伙伴们团队作战,每个人都能找到自己的位置。我也想尽自己的努力去更好的匹配业务,创造更大的价值。


扁平化的组织让员工沟通渠道变得顺畅,以市场为导向的灵活化组织,体现在每一位员工身上。“尽管初时的我并不懂,然而现在已经爱上了这种与市场匹配的内部环境。”




从财务的细节模块化思维慢慢学习提升到整体思维看事情,凡事找到更好的方法都是思维方式的改变。


“虽然工作很多,但我也觉得开心,”为了更好有效率的完成,找到了许多的方法,以前都是财务会计的思维,觉得费用花的越少就越好。通过听了公司的大课之后才慢慢了解,怎么花钱去拿到更多的销售额,切实带来利润的提升, 所以对于费用的把控我有了更深层次的理解。


来到中国阿米巴顶尖的咨询机构,田老师在公司的一言一行,对庄姚的影响很大,更是极大的拓宽了庄姚的思维方式。从入职道成时什么都不懂的小女生,到学习先进的经营思想,现在的庄姚更偏爱看企业管理类的书籍。“每次课都有这么多的人来学习求知,马爸爸最近都回归到老师行业了,教书育人,桃李天下,所以我更觉得田老师伟大,他不仅教会了许多企业家,也彻底改变了我的思维方式。”


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不怕加班,就怕努力没有方向。来道成的这三年,一路收获了许多的风景,有方向的前进,就一定要从实操中工作中一点点来升级自己的知识体系, 比如财务在今天灵活多变的市场中,传统的控制思维真的就能做好吗?海尔的人单合一模式就是由原来割裂的财务和业务模式,转变为由财务帮助业务部门事前算赢,帮他们做健康报表,进行业绩改善,而业务型的财务人员更是占到了80%。随着社会经济的不断发展,财务工作的重心已由核算转向真正为经营提供服务,“会计人员越老越吃香”已经成为历史,要想更好的为企业服务必须顺应时代潮流,不断学习,为自己加油充电。


结语:我们要相信,有梦想的人就会成功 ,会学习的人,在任何领域都能变得强大无比。


重视小事,谨言慎行,谦虚如愚,做到这三点,未来的庄姚一定有无限可能。

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